contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance conclu entre un employeur et un salarié.

C’est  un contrat qui dispose de nombreux avantages :

Pour les entreprises : recruter un salarié tout en bénéficiant de conditions avantageuses, assurer une transmission de savoir-faire et un apprentissage, exonération des cotisations sociales, aide versée par l’état pour toute embauche d’un salarié de moins de 26 ans

Mais aussi pour les salariés: pouvoir bénéficier d’un salaire tout en ayant un diplôme, en acquérant une certaine expérience professionnelle et en étant suivi et encadrée, le salaire n’est pas imposable et ne nécessite pas de cotisations salariales


Le contrat d’apprentissage doit comporter plusieurs mentions importantes qui sont :

-    La date de commencement du contrat et de fin de contrat
-    La durée
-    Le diplôme visé
-    Les horaires de travail
-    Le salaire
-    L’adresse de l’établissement scolaire
-    Les missions du salarié…

Le contrat d’apprentissage doit être respecté par trois partenaires : la salarié ; l’employeur, et l’établissement scolaire

A qui s’adresse ce contrat ?

Le contrat d'apprentissage est fait pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans, cependant, une exception est accordée pour les plus de 25 ans. Avant 16 ans, les élèves voulant réaliser un contrat d’apprentissage doivent avoir été jusqu’en classe de 3eme.
Concernant les entreprises, elles peuvent relever du secteur commercial, artisanal, industriel, agricole ainsi que tous les employeurs du secteur public, associatif et professions libérales.


Quel est le temps de travail ?

Le temps de travail concernant le contrat d'apprentissage varie entre 1 et 3 ans selon le diplôme préparé et du type de profession avec une période d’essai de 2 mois. Le rythme d’alternance varie pour chaque école ou CFA (centre de formation) : 2 jours école, 3 jours entreprise, 15 jours école, 15 jours entreprise, 6 mois école, 6 mois entreprise…


Quel est votre statut ?

Votre statut est celui de salarié, en effet comme tout salarié vous percevrez un salaire déterminé en pourcentage su smic. Le montant de votre salaire varie en fonction de votre âge et du nombre de diplôme obtenu auparavant.

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